Abusive Supervision
- 网络不当督导；苛责式督导；苛责式督导管理
Abusive SupervisionAbusive Supervision
不当督导
不当督导(abusive supervision)及其相关研究即是 这类研究的典型代表。不当督导不仅会引发员工 消极的心理及行为反应, 而且 …
苛责式督导
苛责式督导(abusive supervision)是指下属知觉到上级持续显示出敌对的语言和非语言行为，但不包括躯体接触行为。以Tepper …
苛责式督导管理
苛责式督导管理（Abusive Supervision）是指下属感知的主管持续表现出的言语或非言语式敌意行为，但并不包含身体接触类 …
辱虐管理
辱虐管理(abusive supervision)通常发生于上级对下级的接触中，它是指下属感受到来自上级的持续性敌意对待，表现为语言或 …
领导不当
...来越多,在此背景下,Tepper在2000年提出了领导不当(Abusive Supervision)的概念,它是指下属知觉到的管理者长期表现出的敌 …
辱虐式管理
...产行为心理前因的研究中来，其中就包括心理契约违背、辱虐式管理(abusive supervision)等fMitchell&Ambrose，2007;Teppe…